Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş - çıkış tarihi ve brüt ücretle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağını tek ekranda hesaplayın. Kıdem tavanı ve ihbar haftaları otomatik uygulanır.

Hizmet süresi & ücret
Toplam
5 yıl 0 ay 0 gün
1826 gün
Günlük brüt
₺1.000,00
Saatlik brüt
₺133,33
Kıdem tazminatı
1475 sk. m.14
₺150.082,19
  • · Yıllık birim: ₺30.000,00
  • · 5 yıl × yıllık birim + orantılı bakiye
İhbar tazminatı
4857 sk. m.17
₺56.000,00
  • · 8 hafta = 56 gün
  • · Günlük ücret × ihbar günü
Yıllık izin
4857 sk. m.59
₺0,00
  • · 0 gün × günlük ücret
Fazla mesai
4857 sk. m.41
₺0,00
  • · 0 saat × ₺200,00 (zamlı)
Hafta tatili çalışması
4857 sk. m.46
₺0,00
  • · 0 saat × ₺266,67 (zamlı)
Genel tatil çalışması
4857 sk. m.47
₺0,00
  • · 0 saat × ₺266,67 (zamlı)
Toplam brüt alacak
₺206.082,19
ⓘ Hesaplama bilgi amaçlıdır. Yargıtay uygulaması, sözleşme hükümleri, giydirilmiş ücret hesabı (yemek/yol/ikramiye) ve özel durumlar (mevsimlik, kısmî süreli) ek değerlendirme gerektirir.

Bu araç bilgi amaçlıdır; sonuçlar hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Güncel mevzuatı ve somut olayın özelliklerini mutlaka kontrol edin.

Hesapta kullanılan değerler

Kıdem tazminatı her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve tavanla sınırlıdır; ihbar süreleri hizmet süresine göre kanunda belirlidir.

Kıdem tazminatı tavanı (30 gün)₺50.000,00yılda iki kez güncellenir
İhbar süresi: hizmet süresi 6 aydan az2 hafta
İhbar süresi: 6 ay - 1,5 yıl4 hafta
İhbar süresi: 1,5 - 3 yıl6 hafta
İhbar süresi: 3 yıldan fazla8 hafta
Fazla mesai zammı%50normal saat ücretinin üzerine
Hafta tatili çalışması zammı%100
Ulusal bayram ve genel tatil çalışması zammı%100
Saat ücreti için aylık çalışma süresi225 saathaftalık 45 saat esası

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar süreleri), m.41 (fazla çalışma), m.47 (genel tatil), 1475 sayılı Kanun m.14 (kıdem tazminatı ve tavan). Tutarlar brüttür; vergi ve SGK kesintileri dahil değildir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahildir. Hesaplanan tutar kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır; araç güncel tavanı otomatik uygular.

İhbar süresi kaç hafta?

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. İhbar tazminatı bu sürelere karşılık gelen giydirilmiş brüt ücrettir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatına esas 30 günlük ücret, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz; buna kıdem tazminatı tavanı denir. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısıyla güncellenir. Araç, hesaplamada güncel tavanı otomatik uygular ve tavana takılan tutarı ayrıca gösterir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, hizmet süresine karşılık gelen ihbar süresi (2-8 hafta) boyunca ödenecek giydirilmiş brüt ücrettir: haftalık giydirilmiş ücret × ihbar haftası. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeden fesheden taraf bu tutarı öder (4857 m.17).

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanılmayan yıllık izin günleri, sözleşmenin sona ermesinde son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir (4857 m.59). İzin hakkı hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gündür (4857 m.53).

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin %50 zamlısıyla ödenir (4857 m.41). Araç, saat ücretini aylık brüt ücretten türetir ve girilen fazla mesai saatine uygular.

Sonuçlar net mi brüt mü?

Sonuçlar brüt tutardır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (yalnızca damga vergisi kesilir); ihbar tazminatı, izin ücreti ve fazla mesai ise gelir vergisi ve SGK kesintisine tabidir. Net tutar için kesintileri ayrıca hesaplayın.